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　　一個企業(yè)就是一個大家庭，是我們每位員工的家。企業(yè)和員工原本就是一個利益共同體、風險共同體、命運共同體。對員工而言，只有企業(yè)發(fā)展了，員工個人才會有更大的發(fā)展空間；只有企業(yè)發(fā)展了，員工的收入才能得到相應(yīng)的提高。我們也應(yīng)該清醒地認識到企業(yè)的命運與員工的命運有“一榮俱榮，一損俱損”的關(guān)系，作為“家”的一員，愛“家”是每位員工應(yīng)盡的責任和義務(wù)。
　　把責任放在手中，從點點滴滴做起。我們從選擇工作那一刻起，就意味著選擇了責任。對員工而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。在實際工作中，很多人認為自己的工作已經(jīng)做得很好了。但是，你真的已經(jīng)發(fā)揮了自己最大的潛能而把事情做得盡善盡美了嗎？也許有人會說，我現(xiàn)在做的事情太細小了，感覺不到責任的意義何在。也有人說，工作太辛苦了，卻看不到負責任應(yīng)該有的回報。是啊，我們未必每個人都有機會去做感天動地的事情，也不可能把每個人的奉獻和回報都計算得那樣清楚。工作中我們也許就是起草一個方案、為機器加一次油、一次停電操作、更換一個燈泡、例行一次設(shè)備檢查等等一些小事，而且這些事可能會重復做上無數(shù)次。
　　曾在微博上看到過這樣一個數(shù)學公式：（1+1%）的365次方=37.8，(1-1%)的365次方= 0.03，其中：365次方代表一年中的365天，1代表每一天的努力，(1+1%)表示每天多做1%，(1-1%)代表每天少做1%。一年的光陰就會使努力一點點的取得的成就為37.8，使退步一點點的成績僅剩0.03，努力一點點是退步一點點的1260倍。由此可見，每天努力一點點可以成就一個人，每天退步一點點可以荒廢一個人，荒廢與成就，全在我們自己的選擇。
　　其實，責不分大小，任無論輕重，它離我們并不遙遠，關(guān)鍵是要去認識它，勇敢地承擔起它，只有學會舉輕若重，才能做到舉重若輕，只有盡力去履行自己的個體責任，才會最終擔起更大的重托。一個煙頭可謂小也，但它卻能釀成大禍；一米導線可謂小也，但偷拿卻已成了“盜竊”，早晚要把自己送進班房；設(shè)備上一顆螺絲可謂小也，它的松動或缺失會造成設(shè)備停運，影響成千上萬的發(fā)電量。而作為“家”中一員，若抱著小小問題無所謂的思想，我們的“家”就像生了蛀蟲的大樹，早晚面臨枯竭。當面對企業(yè)的發(fā)展，我們都應(yīng)該從點滴小事做起，都有責任行動起來共同維護我們的“家”。
　　把責任放在心中，從愛崗敬業(yè)做起。責任，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。在談到責任時，或許有人會說，責任心，我有啊，我把我的本質(zhì)工作干好就可以了，干那么好圖個什么呢？面對當前的收入，我又怎能什么事都做到盡善盡美呢？這不僅使我想起這樣一句話：拿多少錢，就做多少事，結(jié)果錢也就越拿越少了；反之，做多少事，拿多少錢，結(jié)果錢卻越拿越多。前者是時時刻刻怨天尤人、僅為薪酬而工作的結(jié)果；后者是學會換位思考，是把責任放在了心中的重要位置，時刻想著自己到底能干什么，都為企業(yè)做了什么？這就是站在愛崗敬業(yè)的高度對待自己目前的工作，也是每位企業(yè)員工走上成功之路必不可少的首要條件。
　　把責任放在腳下，從“只為發(fā)展想辦法，不為落后找理由”做起。時下，公司上下為每位員工搭建了“人盡其才”的良好平臺，而不論如今你身處什么工作崗位，無論為人下屬，為人上司，還是為人同事，都應(yīng)該清楚地認識到，一個有責任感的員工，當他面臨挑戰(zhàn)和困難時，他會迸發(fā)出比以往更強大的能力和勇氣；一個把企業(yè)的事當成自己家事一樣對待的員工，無論走到哪里都會得到企業(yè)重用。而一個逃避困難、不敢面對挑戰(zhàn)的員工，很難讓人相信他會真正為企業(yè)擔當什么責任，又有哪個企業(yè)敢賦予他更大的使命呢？這就告訴我們，任何一位員工，只要愿意把企業(yè)當成自己的家，為這個“家”的利益著想，對自己的所作所為負起責任，并且持續(xù)不斷地尋找解決問題的方法，就會有一種強大的推動力，真正成為所在企業(yè)的主人，這是對自己的前程負責，是對這個“家”負責，更是對公司的健康發(fā)展負責。
　　責任，會讓人堅強、讓人勇敢、讓人學會感恩。相信，只要我們把“家”責任放在手中付之行動、放在心中付之落實、放在腳下付之擔當，那么企業(yè)的發(fā)展之舟定會到達光輝的夢想彼岸。
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